华安| 罗江| 滑县| 索县| 友好| 惠东| 扎兰屯| 来凤| 宝鸡| 古冶| 额济纳旗| 明溪| 连平| 靖宇| 阜新市| 科尔沁右翼中旗| 海南| 辛集| 汤原| 乌当| 冕宁| 高港| 平远| 昌吉| 辽阳市| 古浪| 绥芬河| 广饶| 陆丰| 太湖| 垣曲| 左云| 上海| 鞍山| 喀喇沁旗| 新丰| 长汀| 焉耆| 洋县| 子长| 龙江| 东阿| 汉南| 大连| 珠穆朗玛峰| 凤山| 屏南| 封丘| 祁县| 万宁| 阜宁| 科尔沁左翼后旗| 清原| 召陵| 开化| 宁县| 阳江| 仪征| 巴青| 玉龙| 苍南| 白城| 厦门| 新城子| 新都| 康乐| 环江| 修武| 南安| 海南| 峨眉山| 鹰手营子矿区| 新沂| 高淳| 澎湖| 慈溪| 江孜| 神农顶| 江城| 清镇| 饶阳| 平潭| 临川| 新野| 乌拉特前旗| 佳木斯| 苏尼特右旗| 开封县| 嵊泗| 本溪市| 资源| 淮北| 怀化| 丰南| 五原| 尼勒克| 含山| 富川| 贵港| 祁阳| 通榆| 奉化| 内江| 八公山| 太仓| 濮阳| 民勤| 山阴| 富源| 五河| 盐亭| 铜鼓| 三江| 电白| 修水| 霍林郭勒| 成安| 平江| 乡宁| 礼泉| 张家界| 龙江| 德庆| 龙川| 桃江| 合阳| 信丰| 应县| 邵阳市| 边坝| 汉源| 临颍| 龙游| 临武| 宁夏| 黄岩| 丹巴| 定日| 索县| 海淀| 舒兰| 来凤| 永昌| 工布江达| 安阳| 呼图壁| 姚安| 高州| 科尔沁右翼中旗| 施甸| 安仁| 邹平| 兴城| 巴林右旗| 平果| 天全| 南江| 隆化| 合浦| 博罗| 乌恰| 青岛| 临朐| 平谷| 容县| 深圳| 卓尼| 印江| 城固| 同江| 通榆| 许昌| 大丰| 连州| 卓尼| 赣县| 广安| 德安| 安西| 东港| 许昌| 桃园| 梁山| 磴口| 安多| 乌达| 萝北| 吉首| 安溪| 武都| 陵水| 克东| 寻乌| 建湖| 台山| 安徽| 丰都| 嘉兴| 冷水江| 天津| 文山| 宜兰| 湘阴| 乡城| 武威| 神池| 聂拉木| 汤旺河| 穆棱| 澧县| 漳县| 土默特左旗| 清水| 敦化| 南靖| 昌江| 寿县| 资源| 宝坻| 喀喇沁旗| 长乐| 贡嘎| 民勤| 新宾| 大埔| 贵池| 那坡| 浚县| 祁连| 龙口| 丰润| 金昌| 郸城| 息烽| 江宁| 白云| 眉山| 镇原| 江川| 东明| 平果| 镶黄旗| 江都| 武胜| 东台| 揭阳| 响水| 繁昌| 和平| 赣榆| 额敏| 察哈尔右翼中旗| 图木舒克| 谢通门| 察隅| 巴楚| 称多| 相城| 乐安| 昌都| 疏附| 沾化| 乐安| 鄂州| 百度

机电商会台北办事处李荣民主任一行赴台东参访交流

2019-05-22 13:25 来源:搜狐健康

  机电商会台北办事处李荣民主任一行赴台东参访交流

  百度MOSFET去年下半年以来持续缺货,今年以来由于6寸及8寸晶圆代工产能严重吃紧,EPI硅晶圆供不应求,MOSFET产能无法大量开出,价格也跟着水涨船高,上半年累计涨幅可望上看10-15%。我们花二百块钱买头小猪吱吱喝水嘎嘣嘎嘣吃豆,俄罗斯人花二百块钱买只后吱吱喝酒嘎嘣嘎嘣吃苹果……这段视频在网上火了后,引起热议。

给儿子买的婚房突然换了主人乐乐今年26岁,高高的个子,平时不怎么爱说话。就如刚刚发布会说的,我们在今年会开展基于衣食住行的DOU计划,向全球招募合作伙伴。

  《解放军报》记者从海军参谋部获悉,为坚决贯彻习主席开训动员令、持续兴起海军部队大抓实战化训练热潮,海军近期将在南海海域举行实战化演练。因为长相神似著名女星张庭,姜倩雯被球迷誉为盛世美颜,是中国女排女神代表之一,在最美女排队员评选中曾战胜惠若琪、张常宁夺得第二名。

  因为中国制造的关系,美国工人损失了240万个工作岗位,以工会为重要基础的民主党(克林顿是民主党总统)算是搬起石头砸自己的脚。所以在这种情况下很多球迷都觉得董学升,是不是应该考虑转会到其他球队效力的问题了?说起,董学升在中国足坛已经算是成名已久的中锋了。

4月21日,在南开大学举行的第三届周恩来研究国际学术研讨会上,周恩来堂侄、南开大学周恩来研究中心研究员周尔鎏首次公开解读周恩来两封家书。

  只是德国公开赛体现出国乒年轻一代独挑大梁还缺乏经验和稳定性,石川佳纯等对手进步明显依然为中国女乒敲响了警钟。

  陈展同样是中国女排女神代表人物,被球迷盛赞南国有佳人,容华若桃李。在凤凰汽车参团买车能优惠多少钱?参加凤凰汽车团购价格低于您在4S店买车的价格,但由于汽车价格属于敏感话题,所以我们不会透漏交易的最终价格以及优惠幅度,但是我们可以保证,只要您参与我们的团购活动,一定可以在最低价钱的前提下买到自己中意的汽车。

  总之这次治理球员纹身的事情,到最后恐怕会闹得一地鸡毛。

  在硅谷,新创公司根本放弃了保持独立的念头,它们的整个商业计划就是尽早被谷歌、脸书、亚马逊、微软或苹果收购。早年间效力于上海申花的董学升,就已经开始在队中展露头角。

  以为例,大胆前瞻的设计语言下面是扎实的工艺,内饰设计的每一个细节,通过严选真材实料、精湛的制作工艺,以及严格的质量控制与供应商甄选标准,带来精致、格调、宽适的内部设计,全面展示凯迪拉克独树一帜的新豪华风范。

  百度据了解,下一个版本,抖音将上线风险提示和时间管理这两个功能。

  几家巨无霸式的公司主导了美国的科技经济,并建立起高高的进入壁垒挡住后来者。然而马龙见缝插针式的反击,10-6率先拿到赛点。

  百度 百度 百度

  机电商会台北办事处李荣民主任一行赴台东参访交流

 
责编:
您当前的位置 : 中国宁波网  >  新闻中心  >  社会  >  社会与法
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
稿源: 人民日报   2019-05-22 07:45:00报料热线:81850000

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

稿源: 人民日报 2019-05-22 07:45:00

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

编辑: 郭静

技术支持:赢天下导航